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来源: | 作者:chinabona | 发布时间: 2015-08-15 | 4224 次浏览 | 分享到:


         公司为员工提供具有行业及区域竞争力的薪酬,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。同时,公司非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的“五险一金”的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利:


1、员工生活保障

  公司有自己的食堂,员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐和加班餐。

  公司有设施齐全的员工公寓,给员工提供一个良好的生活环境。

2、带薪休假

  “工作是为了更好地生活”,在工作之余,公司提倡员工充分地休息,享有多种类的带薪休假,随着工龄的增长,部分类别的假期天数也将增加。

3、节庆慰问

  元旦、端午、中秋、国庆、春节、妇女节……,传统节日里,公司为享有节日福利的员工发放节庆慰问金或准备一份精美的礼品。

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